On-top-Benefits für Mitarbeitende: Wo Arbeitgeber der Region punkten

Als Arbeitgeberverband Region Braunschweig (AGV) verleihen die HR-Expertinnen Cordula Miosga und Dominique D. Moré im Rahmen einer Zertifizierung das Siegel „ZUKUNFTGEBER“ an attraktive Arbeitgeber der Region. Die beiden haben einige außergewöhnliche, individuelle Extras für Mitarbeitende zusammengetragen, die ihnen in Siegelverfahren vorgestellt wurden. Nachfolgend findet sich eine Auswahl dieser „On-top-Mitarbeitenden Benefits“, die sie zusätzlich zu attraktiven Arbeitgeberkonditionen bei über 100 ausgezeichneten Zukunftgebern in verschiedenen Kategorien der Arbeitgeberattraktivität begeistert haben:

Ernährung und Gesundheit

• firmeneigenes Schwimmbad, Sauna und Fitnessstudio mit Kursangebot
• Mitarbeitende sowie ihre Angehörigen können kostenfrei und anonym an 365 Tagen im Jahr rund um die Uhr einen psychologischen Beratungsdienst zur Klärung von persönlichen, familiären, beruflichen, finanziellen sowie psychologischen Fragestellungen in Anspruch nehmen
• kostenfreies Heilpraktiker-, Physiotherapie- oder Osteopathieangebot
• Gesundheitspass „Miteinander gesund in die Zukunft“ für Mitarbeitende mit attraktivem Bonuspunkteprämienmodell
• gemeinsame Meditations- und Achtsamkeitspraxis
• Geschäftsführer kocht regional und gesund für die Belegschaft
• Aktionen zur betrieblichen Gesundheitsförderung wie mit dem Fahrrad zur Arbeit, Teilnahme an Firmenläufen oder Fußball- und Basketballturniere

Attraktive Verdienstmöglichkeiten

• leistungsgerechte Entlohnung nach Erfahrung und Familienstand des jeweiligen Mitarbeitenden
• Zahlung eines Kinderzuschlages, finanzielle Beteiligung an der Kinderbetreuung, wobei Krippen kosten in Höhe von bis zu 100 Prozent übernommen werden
• vollfinanzierte Rundum-Unfallversicherung und Berufsunfähigkeitsversicherung
• Option: Die Vergütung für bis zu 15 Tage pro Jahr kann in entsprechend viele zusätzliche Urlaubstage umgewandelt werden

Familienfreundlichkeit

• systematischer Elternzeitprozess, der unter anderem einen stufenweisen Wiedereinstieg nach der Elternzeit in das Unternehmen vorsieht
• Zertifikat „berufundfamilie“
• Unterstützungs- und Hilfsangebote für Mitarbeitende, die Angehörige pflegen und die Pflege von Angehörigen wird mit einem freien Tag pro Jahr bei voller Bezahlung honoriert
• mobiles Eltern-Kind-Büro mit Wickeltisch, Reisebett und Spielzeug
• Ferienbetreuungsangebot für Kinder
• Elternparkplätze

Personalentwicklung und Qualifizierung

• integriertes Führungssystem mit definiertem Führungs- und Werteverständnis
• Gewährung von Lernzeittagen für die (über-)fachliche Weiterbildung
• jährliche Teambuildingwochenenden
• Entwicklungsprogramme zur Karriereförderung sowie Coachingangebote
• standardisierte Onboarding- und Offboardingprozesse
• Ausrichtung einer Abschlussfeier für Auszubildende mit Rahmenprogramm, zu der auch die Angehörigen eingeladen werden

Digitales

• Gewährung der Nutzung firmeneigener IT-Infrastruktur zu privaten Zwecken
• Social-Media-Schulungsangebot und Einsatz eines Coaches für Digitales für Mitarbeitende
• Eigene Web-Based-Trainings-Plattform
• firmeneigenes Collaboration Tool bzw. Social-Intranet-App für Mitarbeitende, um ein aktives Networking auch bereichsübergreifend zu fördern
• moderne Infrastruktur mit Austausch aller mobilen Endgeräte im Drei-Jahres-Turnus

Innovation, Kommunikation und Transparenz

• Einsatz eines jährlich rollierenden Innovations- und Zukunftsteams
• Mitarbeitende können Themen und Anliegen direkt mit der Geschäftsführung erörtern, unter anderem in dem Format „Rent a Vorstand“ oder in Form eines „Geschäftsführer Hearings“ ohne Agenda
• Ideenmanagement nach festen Kriterien und mit Auslosung von (Team-)Prämien
• Möglichkeit von Praktika für Schülerinnen und Schüler und Studierende sowie Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten

Mobilität und Anbindung

• E-Bike Leasing, überdachter Fahrradstellplatz mit Fahrradwerkstatt
• Bildung von Fahrgemeinschaften, welche bei der Schichtplanung explizit berücksichtigt werden
• hauseigene Pkw-Werkstatt übernimmt kleinere Arbeiten an Privat-Pkw gegen Kostenerstattung, zum Beispiel Reifenwechsel
• Jobticket, Bahncard 100, Business Class Ticket auf Langstreckenflügen

Freiräume und Komfort

• lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle sowie kurzfristige Anpassungsmöglichkeiten
• Job-Sharing, Sabbatical, freier Geburtstagsnachmittag
• Firmenferienwohnung für Mitarbeitende und ihre Familien sowie Firmenurlaub mit Angehörigen zum Skifahren, Baden oder Segeln
• von Mitarbeitenden selbst konzipiertes Desk-Sharing-Konzept sowie Co-Workingspace
• Kantinenessen für Familienangehörige zum Mitnehmen aus der Kantine
• aktive Pausengestaltung am firmeneigenen Badesee

Hunde

• nach Absprache kann auf geeigneten Arbeitsplätzen der Hund mit zur Arbeit gebracht werden
• Hundewiese auf dem Betriebsgelände
• Mitarbeiterprämie in Form der sehnsüchtig gewünschten Hundeanschaffung

Verantwortungsbewusstsein

• Unternehmenswald, Bienenweide, Solaranlagen, Biogasanlagen, nachhaltige Hybrid-Heizsysteme, …
• Unterzeichnung der Charta der Vielfalt, mit der sich Arbeitgeber zu Diversität bekennen
• Förderung von ehrenamtlichem Engagement von Mitarbeitenden
• intensive Kooperationen und Förderungen in den Bereichen Bildung, Gemeinwesen, Kultur, Sport und Umwelt, teils mit eigens gegründetem Verein oder Stiftung

Dies sind nur einige der Alleinstellungsmerkmale der Arbeitgeber unserer Region. Weitere Beispiele sowie Benefits für Mitarbeitende lesen Sie im Stärkenbericht auf den Internetpräsenzen der jeweiligen ZUKUNFTGEBER-Unternehmen.

Dieser Artikel erschien zuerst in der Stadtglanz Print-Ausgabe 26 / Frühling 2023.