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Wirtschaft

31. Mai 2021

Onlinetools zur Berufsorientierung

Für Menschen im Erwerbsleben und für Berufsstarter

Von Bundesagentur für Arbeit

(Fotografie: Agentur für Arbeit)

New Plan

Vor dem Hintergrund der tiefgreifenden Veränderungen am Arbeitsmarkt wie etwa der Digitalisierung stehen Beschäftigte vor neuen Heraus­forderungen. Sie müssen sich über ihren beruflichen Weg neu und mehr Gedanken machen. Manche von ihnen wissen nicht, wie sie sich über ihre Stärken und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten klarwerden können. Das neue Onlinetool „New Plan“ der Bundesagentur für Arbeit hilft dabei. Innerhalb drei großer Themenfelder, „Testen“, „Suchen“ und „Inspirieren“, können sich Menschen im Erwerbsleben diesen Fragestellungen nähern. Sie können sich in normierten, psychologischen Tests Entwicklungs­möglichkeiten zu ihren Softskills, ihrer Motivation und Arbeitshaltung aufzeigen lassen. Außerdem gibt es eine Suche nach Weiterbildungs­angeboten sowie Informationen zu Berufen, Weiterbildungen und Beschäftigungschancen. Im Themenfeld „Inspirieren“ kann man herausfinden, welche beruflichen Alternativen andere Personen mit meinem Ausgangsberuf gewählt haben. Auf Basis statistischer Daten werden unseren Kundinnen und Kunden berufliche Inspirationen und Ideen bereitgestellt. Viele Jugendliche wissen nicht genau, wo ihre eigenen Interessen und Fähigkeiten liegen. Das macht die Berufswahl zu einer schwierigen Entscheidung. Genau hierbei kann CheckU, der Berufetest der Bundesagentur für Arbeit helfen.

 

Check-U

Mit dem Erkundungstool Check-U finden Jugendliche heraus, welche Studienfelder und Ausbildungsberufe zu ihnen passen. Bereits nach einem Test bekommen sie ein Ergebnis. Je mehr sie machen, desto aussagekräftiger dann der Vorschlag. Insgesamt gibt es vier Testbereiche:

  1. Der Fähigkeiten-Test:
    Eine der wichtigsten Fragen auf der Suche nach dem passenden Beruf lautet: Worin bin ich gut und was passt zu meinen Stärken? Dazu gehört unter anderem auch, wie sicher die Jugendlichen mit textbezogenen, mathematischen und räumlichen Fragestellungen umgehen können und wie gut das kreative Denken und handwerkliche Geschick ausgeprägt sind.
  2. Der soziale Kompetenzen-Test:
    Bei diesem Test geht es um persönliche Eigenschaften, die im Beruf wichtig sind. Dazu gehören bspw., wie die Jugendlichen mit Stress und Konflikten umgehen und wie sie ihre Meinung durchsetzen können. Es geht um die Frage, welcher Beruf zur eigenen Persönlichkeit passt.
  3. Der Interessen-Test:
    Hier geht es um die Fragen: Welche Inhalte finde ich spannend? Wofür interessiere ich mich? Jugendliche werden beispielsweise gefragt, welche Themen, Fach­gebiete oder berufsspezifische Tätigkeiten sie spannend finden und wie sie zu bestimmten Arbeits­bedingungen stehen (z. B. Schichtarbeit).
  4. Der berufliche Vorlieben-Test:
    Was ist den Jugendlichen für die berufliche Zukunft wichtig? Ist man eher der handwerkliche, unternehmerische oder der kreative Typ? Mit diesem Test finden sie heraus, welche der acht verschiedenen Berufstypen am besten zu ihnen passen.

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